安徽中医药大学编外聘用人员管理办法

发稿时间:2018-09-19浏览次数:998

第一章总则

第一条为进一步深化学校人事制度改革,规范学校编外聘用人员的管理,保障学校和编外聘用人员的权益,有利于学校教学、科研、管理和服务工作的开展,根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔200235号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规,结合学校实际,制定本办法。

第二条本办法适用于学校各单位按照规定程序在学校事业编制外聘用并建立劳动关系的人员。

第二章聘用原则与范围

第三条编外聘用人员聘用坚持平等自愿、协商一致、合同管理的原则。

第四条编外聘用人员主要从事学校教学、科研、实验、辅导员、管理、教辅和工勤等岗位的工作。

原科教药厂、六药厂和劳服公司非在编人员纳入编外聘用人员管理范围,享受在编人员工资待遇。

第三章聘用类型与条件

第五条编外聘用人员的类型

(一)编外聘用A类人员:

1. 被聘用在教学科研、教辅及管理岗位上的具有硕士研究生学历和硕士学位的人员。

2. 被聘用在财务、审计等特殊岗位的具有本科学历和学士学位的人员。

3. 引进的高层次人才配偶或子女。

(二)编外聘用B类人员:是指因工作需要,临时或短期聘用的除A类以外的人员。

第六条编外聘用人员的基本条件

(一)拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法。

(二)作风正派,爱岗敬业,具有良好的职业道德和品行。

(三)具有岗位所需的专业知识、能力或技能条件。

(四)具有岗位要求的身体条件和心理素质。

(五)学校公开招聘的编外聘用A类人员,本科学历须为国民教育序列的普通高等院校的全日制本科学历,并获学士学位,年龄一般在30周岁以下,其他具体要求以每年学校公开招聘方案为准。引进的高层次人才配偶或子女的学历不做要求。

第四章编制外岗位的设置

第七条编制外岗位是指在编制内无法满足工作需要的前提下,为保证学校教学科研和管理服务等各项工作正常开展而设置的、不占用学校人员事业编制、由学校自筹经费支付聘用人员工资报酬的工作岗位。

第八条根据工作需要,可以在实施岗位设置管理的基础上,设置一定的编制外岗位,编制外岗位是对学校编制内岗位的必要补充,编制外岗位的设置必须本着精简高效的原则,严格控制编制外岗位规模和数量。

第九条编制外A类岗位实行总量控制、动态管理,学校编制外岗位的总量,原则上不得超过学校人员事业编制总数的30%。编制外B类岗位原则上应在现有空岗的基础上设定。

第五章聘用程序

第十条编外聘用人员的聘用程序

(一)A类人员

1. 计划制定。用人单位提出用人计划申请,人事处会同教务处、科技处、发展规划处等职能部门协商后提出审核意见,并将审核的用人计划提交学校研究审定。人事处在网上公布招聘计划和方案,包括招聘岗位、基本条件、考核方式等。

2. 报名申请。应聘者根据招聘公告填写报名登记表,并向学校人事处提交个人简历和业绩等相关材料。

3. 资格审查。人事处将报名结果汇总后推送至用人单位进行初审和遴选。人事处对用人单位遴选的参加考核的应聘人员资格进行复审,并在规定的时间内进行现场确认。

4. 组织考核。人事处组织对应聘人员进行考核,包括笔试、面试及技能考核等。

5. 体检。人事处组织对拟录用人员进行体检。

6. 考察。用人单位党组织对拟录用人员进行政审。

7. 审定。人事处将拟录用人员名单提交学校校长办公会议研究审定。

8. 公示。人事处将拟录用人员名单在校园网上进行公示,公示期不少于5个工作日。

9. 录用。公示无异议后,人事处与拟录用人员签约并办理相关录用手续。

引进的高层次人才配偶或子女可不经上述程序,实行绿色通道,由学校单独考核后直接安排到相应的岗位,并办理录用手续。

(二)B类人员

B类人员的招聘由学校用人单位负责实施,招聘结果须报人事处审核。

1. 校内用人单位根据工作需要申报进人计划,明确聘用人数、职责、聘用条件、聘用期限等,报人事处同意后自行招聘。

2. 校内各用人单位审核应聘人员的健康状况和年龄情况,并对履行岗位职责的能力进行相关考核,根据考核结果将拟聘人员名单报人事处审核。

3. 用人单位与拟聘人员签订劳动(聘用)合同,并报人事处备案。

第六章聘用管理

第十一条 A类人员的管理与考核,参照在编人员的相关规定执行。B类人员的管理与考核,由用人单位负责,并制定相关规定,报人事处备案。

第十二条编外聘用人员采取合同管理,签订聘用合同,明确其工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等,并根据目标任务进行考核。A类人员首聘期为4年。B类人员的首聘期一般为13年。聘用合同期满,聘用合同即行终止,续聘按有关规定执行。

第十三条聘用人员达到法定退休年龄,聘用合同即行解除。

第十四条编外聘用人员与学校解除劳动关系,需按程序办理离职手续后离校。

第十五条人事处负责A类人员的人事管理工作,包括招聘、档案的建立、培训、工资福利、职称晋升以及有关国家劳动人事政策、法规的解释和宣传等;负责B类人员的工资审核与发放。

第十六条用人单位负责编外聘用人员的工作安排、思想教育、岗位培训、工作考核、续聘与解约等日常性管理工作。

第七章待遇

第十七条 A类人员在聘用合同期内,年度考核、评优、职称晋升、岗位竞聘、工资待遇、社会保险和公积金缴纳等,与同岗位在编人员同等对待,住房货币化补贴根据国家文件规定执行。

第十八条 A类人员在聘用期内表现优秀的,可予以入编,具体办法另行制定。

第十九条编外聘用人员的工资由人事处核定后按月发放。学校已经聘用在岗的本科学历的编外人员工资标准,参照同类在编人员标准执行。

第二十条 B类人员的工资标准由学校统一制定(学校产业自主聘用的编外聘用人员,工资标准自行制定),工资标准不低于合肥市人力资源和社会保障局发布的当年合肥市职工最低工资标准。自聘用之月起,学校按有关规定为所聘人员办理社会保险。个人缴纳部分由学校在其工资中代扣代缴。

第八章附则

第二十一条本办法自发文之日起执行。原《安徽中医药大学编外聘用工作暂行办法》(校人〔201015号)文件同时废止。

第二十二条本办法的条款如与上级文件规定不符,或本办法中未尽事宜,按上级文件规定执行。

第二十三条本办法由人事处负责解释。