为更好发挥高层次人才在科研工作中的示范和引领作用，推进科研工作高质量发展，6月1日下午，学校人事处召开2022年高层次人才提前考核暨科研工作经验交流会。学校科技处处长吴德玲、人事处副处长方晓、教务处副处长沈安鲁、周安教授、储俊副教授应邀参与曹寅博士高层次人次（提前）考核，2021年引进来校的博士线上参会。
吴德玲对曹寅博士进校3年来取得成果表示肯定，希望曹寅博士围绕一个方向深耕细作，要耐得住科研寂寞，终究会形成个人标签。同时，对全体引进博士提出以下建议：1.学会借助高端科研平台，与本地区、本专业科研平台加强联系。2.做原创性研究，聚焦研究方向，努力发表顶刊论文。3.注重科研成果转化，对于临床中有一定疗效的名方，进行深入研究、嫁接已有科研方法。4.要做接地气的科研，比如做动物的筛选平台，为新药研发做准备。
周安、储俊首先肯定了曹寅博士已经取得的科研业绩，并对其正在开展的科研工作进行交流、研讨。
最后，参会专家对曹寅博士高层次人次（提前）考核进行了现场表决，大家一致认为曹寅博士达到考核要求，同意通过高层次人次（提前）考核。(人事处/文图)
